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  方泰新员工融入拓展训练课程


  课程背景:
  该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果,在源动力多年体验式培训丰富经验的基础上,针对新人初入职的四个阶段、四个导向,将供职于企业期间模拟为一段职业旅程,与员工、企业共同面对问题,寻找解决途径。
  1.减少新员工的启动成本;
  2.让新员工感觉受团队的欢迎,从而增强其归属感;3.减少新员工的焦虑程度,削减其对新的工作环境和其他同事的紧张感;4.降低新员工在试用期内的离职率;
  5.减少团队管理层对新员工的培训时间;
  6.新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;7.帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度,并使其对组织有正面的预期;8.为新员工提供他们所需要的信息,消除信息沟通屏障,以使他们在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队。



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