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  在没有拓展训练之前,新人培训基本上就是一个欢迎仪式、紧锣密鼓的培训计划、企业文化等等,但是,如今为了让新人更快的融入公司,公司一般会选择组织一次拓展训练,它帮助企业完成了新人从院校人到公司人的转变。通过活动,加强了员工之间的了解,培养了团队精神,帮助新人加深了对企业文化的理解,加快了融入企业文化的过程,还帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向,同时也方便了企业多方位的考察新人。
通过拓展训练让新人更快融入进来
  而公司的老员工一般都已经具有团队归属意识,平时就会表现出尽职意识于投入精神,认同集体,对集体有较高的期望。但他们大多工作强度较大,如果没有适当的调节,则很容易产生抱怨和厌倦心理,户外拓展活动恰好满足了老员工的这个需求,通过活动,缓解了老员工日常工作中的疲劳,从而增强了其对团队的向心力。
通过拓展训练让新人更快融入进来
  总之,户外拓展以体验学习循环为基础,通过参与各种形式多样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的户外体验项目,透过分享讨论,把枯燥的管理理论在活动中融会贯通,令每一位参与者亲身体验,从中得到经验学习的效果,从而提升企业凝聚力,促进内部沟通,融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育,形成共问参与和共同意志;强化对员工的文化管理,实现精神激励,增强竞争力;树立相互配合、相互支持的团队意识;激发创造进取精神;促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。

  


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